伊予鉄グループは、運転士などを対象とした賃金改定を１０月に実施すると発表しました。

例年、春に行われている労使交渉を前倒しで実施し、早期の賃金改定を行うことで合意に至ったということです。

賃金引き上げの内容は、一人平均で実質１０％のアップとなります。

賃金そのものの引き上げに加え、物価上昇に伴う生活費増加への支援策として、みきゃんアプリで使用できる電子マネー「みきゃんポイント」を別途支給するということです。

去年までの３年間は連続して７％の賃金アップを実施しており、今回はそれを上回る水準となります。

初任給についても鉄道で１万円、バスで１万５０００円の引き上げが行われます。

バスの運転士の初任給は５年前（２０２２年度）と比べて３３％増、鉄道の運転士は３９％増となります。

伊予鉄グループの清水一郎社長は「公共交通の運転士不足は深刻。賃金を１０％引き上げることで、県外からも人材獲得につなげ、路線維持を図りたい」とコメントしています。

伊予鉄グループによりますと、運転士不足が深刻な課題となっている中、今回の従業員の処遇改善は採用力の強化と路線維持を目的としたもので、県外からの人材獲得も視野に入れているとしています。